Бизнес-игра «Город фестивалей»

Игра «Город фестивалей» — это интерактивная бизнес-игра, разработанная специально для HR-команд и специалистов по управлению персоналом. Она моделирует процесс организации масштабного мероприятия, где каждое управленческое решение имеет значение. Это симуляция командной работы, планирования и управления ресурсами в креативной, динамичной среде.

Легенда:

Вы и ваша команда становитесь организаторами большого фестиваля в вымышленном городе. Задача — создать событие, которое привлечёт внимание, принесёт прибыль и станет настоящим праздником для всех. Для этого нужно спланировать логистику, подбор персонала, техническое обеспечение, безопасность и другие ключевые аспекты. Всё должно работать как единый механизм — а это требует слаженной командной работы.

Формат игры:

– Настольная игра, в которой игроки получают доступ к различным игровым карточкам (персонал, ресурсы) и принимают решения по подрядчикам, формату мероприятия, зонам активности, взаимодействию с партнёрами и органами власти.
– Каждый раунд представляет собой новый этап подготовки — от идеи до финального запуска фестиваля.

Задачи игроков:

– Определить концепцию фестиваля и целевую аудиторию.
– Разработать пошаговый план действий с учётом времени, ресурсов и человеческого потенциала.
– Сформировать команду, делегировать полномочия и распределить обязанности.
– Принимать решения в условиях ограниченного бюджета и изменяющейся среды.
– Реагировать на неожиданные вызовы (форс-мажоры, конфликты, нехватка ресурсов и т.д.).

Направленность игры:

– Эффективная командная работа.
– HR-практики.
– Планирование, управление рисками и ресурсами.
– Развитие soft skills сотрудников.

Цель игры:

Успешно реализовать фестиваль, используя командный потенциал, грамотно распределённые ресурсы и выстроенную организационную структуру. При многокомандном формате — соревнование за наиболее успешную модель реализации.

Особенности:

– Игра адаптирована для HR-команд, тренингов и развития персонала.
– В центре — управление людьми, процессами и изменениями в условиях высокой динамики.
– Участники проходят все ключевые этапы подготовки события: от стратегии до реализации.
– Возможна модификация под корпоративные ценности или конкретные HR-задачи.