«Низький» мотузковий курс та ігри командної взаємодії для «АСНОВА ХОЛДИНГ»

Завдання
Для 10 співробітників СТО провести тімбілдинг із метою розвитку комунікації та навичок командної взаємодії. Також виявити приховані конфлікти в колективі та допомогти їх вирішити.
Запропоноване рішення
1. Щоб згуртувати співробітників, було запропоновано провести «низький» мотузковий курс та ігри командної взаємодії.
2. Супроводити вправи глибокою рефлексією та аналізом отриманого досвіду для впровадження висновків у робочі процеси.
3. Для роботи з конфліктами та подолання проблем комунікації було залучено досвідченого тренера, який займався розробкою сценарію та підбором вправ, що найбільше відповідають завданням заходу.
Під час проходження курсу тренер творчо адаптовував вправи під групу, спрощуючи або ускладнюючи правила для досягнення максимального ефекту, а також враховуючи індивідуальні особливості учасників.
Так, у вправі «Куб» всередину куба, натягнутого з мотузок, помістили одного з членів колективу. Щоб виконати завдання, команді необхідно було за допомогою палиць дістати з нього м’яч. Проте вправа вважалася виконаною лише за умови, що людина всередині не буде зачеплена.
Це сприяло досягненню максимальної концентрації уваги та злагодженості дій учасників, необхідних для виконання командної роботи.
Тренинги и тимбилдинги по задачам кейса:



Нам довіряють найкращі

























Відгуки вдячних клієнтів TeamMaster