Игры командного взаимодействия – новый тренд в сфере тимбилдинга | TeamMaster

Игры командного взаимодействия – новый тренд в сфере тимбилдинга

 

Одна из новых, и потому популярных, программ тимбилдинга – игры командного взаимодействия. В TeamMaster мы уже давно углубляемся в  этот формат командообразования. И у нас он занимает лидирующие позиции среди общего количества заказов. Командные игры нравятся  компаниям из самых разных сфер деятельности: банки, производство, управляющие компании, IT-сектор, и даже агропромышленность. Так в   чем же их особенность?

Игры командного взаимодействия – это набор различных упражнений, направленных на сплочение коллектива. При выполнении того или  иного  задания, участники находятся в непрерывном контакте друг с другом, что формирует эмоциональную связь между коллегами.  Многие  упражнения построены так, что создается атмосфера единения всей команды, словно все участники – это одно целое. Если хотя бы один  человек не включен – пройти “игру” уже не удастся.

При помощи Игр командного взаимодействия можно решить распространенные проблемы бизнеса: недоверие в коллективе, отсутствие  командного взаимодействия, иррациональные конфликты и т.д. Специальные упражнения тимбилдинга дают возможность акцентировать  внимание на тех особенностях коммуникаций в команде, которые мешают эффективному функционированию коллектива. Само собой это не  просто - у нас в TeamMaster работает более 30 бизнес-тренеров, вместе с которыми мы разрабатываем и проводим тимбилдинговые  программы и бизнес-игры под серьезные запросы клиентов.

Одной из главных причин популярности этой программы можно считать ее адаптивность - их можно проводить как на свежем воздухе, так и в  помещении. В зависимости от локации, меняется лишь набор упражнений, и это не влияет на эффективность тимбилдинга. Адаптивность  проявляется и в том, что различные комбинации заданий приводят к достижению разных целей. Чаще всего от игр командного  взаимодействия  требуется сплотить коллектив и разрядить в нем обстановку, однако есть компании, которые в таком формате определяют  лидеров в команде, анализируют уровень конфликтности в коллективе, смотрят на командную работу и т.д.

Еще один фактор, который привлекает многие компании, - простота. В играх командного взаимодействия нет ничего сложного, что нужно долго объяснять. Стандартная продолжительность программы от 2 до 4 часов – за это время команды проходят полный цикл упражнений, заряжаются энергией и выходят на новый уровень коммуникаций.  Кроме того, командные игры не требует специальной физической подготовки участников, что тоже немаловажно при выборе тимбилдинга.

В играх командного взаимодействия также есть неоспоримая и очевидная польза, которую ценят компании, заботящиеся о здоровье своих сотрудников. Командные игры относятся к активному отдыху, что так важно для офисных работников. Упражнения, которые подбираются для тимбилдинга, не только объединяют коллектив, а и служат своего рода веселой тренировкой.                                                                                   

Как проходят игры командного взаимодействия?

Каждая программа уникальна и имеет свои особенности. Набор упражнений формируется исходя из проблемы, с которой пришел заказчик, поэтому каждый тимбилдинг – неповторимый. Сам процесс игр командного взаимодействия можно условно разделить на 4 этапа:

1 ЭТАП – Знакомство и разминка

Участники выполняют очень простые упражнения, направленные на разминку мышц и установление эмоционального контакта между коллегами. На этом этапе формируется доброжелательная и теплая атмосфера, которая и будет сопровождать команду во время тимбилдинга.

Пример упражнения: Ряд действий, которые показывает ведущий, а участники повторяют. Так чтобы вместе получилась короткая история. Например: банкиры печатают, режут и складывают в мешок деньги.

2 ЭТАП – Объединение в команды

После того, как участники размяли мышцы и познакомились чуть ближе, наступает ответственный момент – формирование команд. Именно таким составом коллеги будут проходить дальнейшие испытания. Команды могут быть сформированы по-разному: случайным образом или “по списку” от клиента (когда мы вместе подбираем группы людей, которым нужно провзаимодействовать теснее всего). Подбирается в зависимости от формата мероприятия и целей командообразования.

3 ЭТАП – Прохождение упражнений

Это основная часть тимбилдинга, во время которой участники совместными усилиями выполняют поставленные задания. На этом этапе укрепляются эмоциональные связи между коллегами, формируются дружеские и доверительные отношения, вырабатывается алгоритм командной работы.

Игры командного взаимодействия также включают в себя упражнения так называемого «веревочного курса». Это набор упражнений, которые выполняются на высоте разного уровня. В зависимости от сложности программы, в нее могут быть включены элементы высоких, средних или низких «веревок».

Пример упражнения: Даны три веревки, лежащие параллельно друг-другу на площадке. Команда берется за веревки. Необходимо не отпуская рук, всей командой заплести «косичку». Звучит легко? А вы попробуйте на 12 человек!

4 ЭТАП – Финальные упражнения

В финале активного тимбилдинга, команды все вместе выполняют набор простых упражнений, которые помогут перевести дух и послужат приятным завершением мероприятия.  На этом этапе участники могут поделиться своими впечатлениями и эмоциями, полученными от игр командного взаимодействия.

Пример упражнения: Обняться по два, по три, командой, всем вместе.

Игры командного взаимодействия показывают высокую эффективность и поэтому компании их проводят из года в год, экспериментируя с набором упражнений, сложностью и модификациями. Благодаря тому, что у нас более 200 различных упражнений, каждый тимбилдинг отличается и атмосферой, и полезным эффектом, который он оказывает на команды. 

Эмоциональное завершение тимбилдинга – почему это важно?

Дополнительной опцией к уже известным вам играм командного взаимодействия выступает эмоциональное завершение.

Оно может быть в виде квеста, где участникам тимбилдинга нужно открыть сундук, в котором для них спрятан подарок. Чтобы узнать, какой же сюрприз для них подготовили, коллегам нужно пройти все упражнения и получить за них ключи. На сундуке будет столько замков, сколько команд, участвующих в командных играх. Команды получат подарок, только если смогут заработать все ключи.

Завершением может выступать также нечто объединяющее на глубинном, эмоциональном уровне, как барабанный круг. Возможны визуально подкрепляющие программы на объединение - как командная постройка или командное рисование картины.

Эмоциональное завершение необходимо, чтобы объединить команды в конце пути. Когда участники выполняют задания, они объединены в мини-группы, и на протяжении всего тимбилдинга эти команды не пересекаются между собой. Поэтому очень важно объединить их в конце мероприятия и дать возможность поделиться эмоциями. Это позволит сформировать связи не только внутри маленьких групп, а и в рамках всего коллектива.

Игры командного взаимодействия – очень гибкая программа, которую можно модифицировать под каждый конкретный запрос. Она может включать в себя диагностику команды, обратную связь по каждому участнику, определение лидерских наклонностей и прочее. Кроме того, этот формат тимбилдинга несет развлекательный характер, что позволяет командам провести время одновременно и весело, и с пользой.

ИСТОЧНИК - HR Лига

 

 

 

Отзывы благодарных клиентов TeamMaster

Получить консультацию бесплатно

Оставьте заявку и наши менеджеры ответят на нее в течение 10 минут!

Узнать стоимость

Получить индивидуальный расчет

Заказать звонок